COMMENT BIEN INVESTIR – Cabinet de gestion de patrimoine
Comment Bien Investir est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine (CGPI), enregistré CIF. Les produits présentés sur ce site le sont à titre informatif — nous les analysons et les sélectionnons pour vous, sans être liés à leurs émetteurs. Notre rôle : analyser votre situation et sélectionner sur l'ensemble du marché la solution la plus adaptée à vos objectifs.
Simulateur PER obligatoire : calculez son coût pour l'entreprise
Exonération sociale | Forfait social | Gain pour le salarié | Comparaison avec une prime
- Paramètres 2026
- Gratuit et sans inscription
- Échange gratuit pour aller plus loin
Un euro versé par l'employeur sur un PER obligatoire lui coûte 1,20 € dans la limite d'exonération, ou 1,16 € au forfait social réduit, alors qu'un euro de prime supporte l'ensemble des charges patronales. Ce simulateur calcule, à partir du nombre de bénéficiaires, de leur salaire moyen et du taux de cotisation, le coût total pour l'entreprise, le gain net pour les salariés et ce que donnerait une prime de même coût.
Résultat annuel pour l'entreprise
| Par salarié | Total |
|---|
À coût égal pour l'entreprise : PER obligatoire ou prime ?
Cotisation versée sur son PER, moins la CSG, la CRDS et l'impôt retenus sur son salaire. L'épargne est versée à la retraite, en rente imposable.
Montant net perçu par salarié après charges sociales et impôt sur le revenu, disponible immédiatement.
Comment le simulateur calcule-t-il le coût ?
Pour chaque salarié, la cotisation est égale au salaire brut multiplié par le taux choisi. Elle est exclue des cotisations de Sécurité sociale dans la limite du plus élevé de 5 % du PASS (2 403 € en 2026) ou de 5 % du salaire retenu dans la limite de 5 PASS (12 015 € au maximum), tous dispositifs de retraite supplémentaire confondus. Sur cette part, l'entreprise paie le forfait social. Au-delà, la cotisation supporte les charges patronales et salariales comme un salaire.
Côté salarié, la CSG et la CRDS de 9,7 % restent dues sur la cotisation. La cotisation n'est pas imposable dans la limite de 8 % du salaire retenu dans la limite de 8 PASS, soit 30 758 € au maximum, réduits le cas échéant de l'abondement à un PER collectif ; au-delà, le simulateur l'impose à la tranche marginale indiquée. Comme sur un bulletin de paie, la part non déductible de la CSG et la CRDS (2,9 %) reste imposable.
La comparaison avec une prime part du même coût total pour l'entreprise : le simulateur en déduit la prime brute, puis le net après charges salariales et impôt sur le revenu. Les frais du contrat ne sont pas pris en compte. L'épargne du PER est indiquée avant l'impôt sur le revenu qui s'appliquera à la rente, à la retraite.
Le calcul repose sur un salaire moyen et sur des taux de charges estimés. Le coût réel dépend du salaire de chaque bénéficiaire, des allègements dont bénéficie l'entreprise et des frais du contrat retenu. Pour les règles du dispositif, consultez notre guide du plan d'épargne retraite obligatoire.
Questions fréquentes sur le coût d'un PER obligatoire
Combien coûte un PER obligatoire à l'entreprise ?
Dans la limite d'exonération, chaque euro de cotisation coûte à l'entreprise 1,20 € avec le forfait social de 20 %, ou 1,16 € au taux réduit de 16 %. Le coût est ensuite déductible de son résultat imposable. Au-delà de la limite, la cotisation supporte les charges sociales comme un salaire.
Quelle est la limite d'exonération sociale d'un PER obligatoire en 2026 ?
Les cotisations de l'employeur sont exclues des cotisations de Sécurité sociale dans la limite du plus élevé de 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 2 403 € en 2026, ou de 5 % de la rémunération retenue dans la limite de 5 PASS, soit 12 015 € au maximum par salarié, tous dispositifs de retraite supplémentaire confondus.
Quand le forfait social est-il de 16 % au lieu de 20 % ?
Le forfait social sur les cotisations d'un PER obligatoire est de 20 %. Il est ramené à 16 % lorsque la gestion pilotée proposée par défaut investit une part minimale de l'épargne en titres de PME et d'ETI, conformément à l'article L137-16 du code de la sécurité sociale.
Ce simulateur remplace-t-il une étude personnalisée ?
Non. Il donne un ordre de grandeur à partir d'un salaire moyen et de taux de charges estimés. Le coût réel dépend du salaire de chaque bénéficiaire, des taux de charges de l'entreprise, de la catégorie de salariés retenue et des frais du contrat, que le cabinet chiffre lors d'un échange gratuit.
Nos PER obligatoires
- Code de la sécurité sociale, article L137-16 (taux du forfait social, taux réduit issu de la loi PACTE du 22 mai 2019) et article D137-1
- Code de la sécurité sociale, articles L242-1 et D242-1 (limites d'exclusion d'assiette) ; code général des impôts, article 83 (déduction fiscale des cotisations obligatoires)
- Plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €
Ce simulateur est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil personnalisé. Les résultats reposent sur les paramètres saisis et sur la réglementation en vigueur en 2026 ; ils ne tiennent pas compte des allègements de cotisations propres à l'entreprise ni des frais du contrat. L'épargne d'un PER obligatoire est indisponible jusqu'au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Comment Bien Investir, ORIAS n° 22004462, membre de l'ANACOFI-CIF n° E010271. Page mise à jour le 24 octobre 2026.