COMMENT BIEN INVESTIR – Cabinet de gestion de patrimoine
Comment Bien Investir est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine (CGPI), enregistré CIF. Les produits présentés sur ce site le sont à titre informatif — nous les analysons et les sélectionnons pour vous, sans être liés à leurs émetteurs. Notre rôle : analyser votre situation et sélectionner sur l'ensemble du marché la solution la plus adaptée à vos objectifs.
Eres propose aux entreprises de 1 à 250 salariés deux offres d'épargne salariale, chacune composée d'un plan d'épargne interentreprises (PEI), disponible après 5 ans, et d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI), disponible à la retraite : Eres Conviction, simple et prête à l'emploi, et Eres Sélection, personnalisable, avec plus de 60 fonds.
Intéressement, participation, abondement et prime de partage de la valeur y sont exonérés de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) et d'impôt sur le revenu s'ils sont placés. Dans une entreprise de moins de 50 salariés, ils échappent aussi au forfait social. Le dirigeant peut en bénéficier lui-même dès lors que l'entreprise compte au moins un salarié.
Qu'est-ce que l'épargne salariale Eres ?
L'épargne salariale permet à l'entreprise de verser à ses salariés, et à son dirigeant, des primes qui échappent à l'essentiel des charges et de l'impôt dès lors qu'elles sont placées sur un plan d'épargne. Eres, spécialiste de l'épargne salariale depuis 2005, propose des plans interentreprises : l'entreprise adhère à un plan déjà rédigé et tenu à jour par Eres, ce qui évite de négocier et de rédiger un règlement propre. La tenue des comptes des salariés est assurée par Amundi ESR.
| Plan | Disponibilité | Sommes accueillies |
|---|---|---|
| PEI (plan d'épargne interentreprises) | Après 5 ans, ou plus tôt dans les cas prévus par la loi | Intéressement, participation, abondement, prime de partage de la valeur, versements volontaires |
| PERECOI (plan d'épargne retraite collectif interentreprises) | À la retraite, ou plus tôt dans les cas prévus par la loi | Les mêmes sommes, plus les jours de congé, les versements volontaires déductibles et les transferts d'anciens plans retraite |
Pour les règles générales, voir notre guide de l'épargne salariale et nos pages sur l'épargne salariale en entreprise, le plan d'épargne entreprise et le PER collectif.
Mettre en place l'épargne salariale Eres avec un conseiller
Comment Bien Investir choisit avec vous l'offre adaptée, chiffre les primes et l'économie pour la société et pour le dirigeant, prépare l'adhésion et les éventuels accords d'intéressement, puis présente le dispositif à vos salariés. Prendre rendez-vous ou appelez le 01 87 42 16 27.
Bien choisir son dispositif : retrouvez notre guide complet de l'épargne salariale, notre page sur la mise en place en entreprise et toutes nos solutions pour l'entreprise et son dirigeant.
Pourquoi mettre en place l'épargne salariale Eres avec Comment Bien Investir ?
Les plans sont fixés par Eres. La différence tient à ce qu'un conseiller fait pour l'entreprise, son dirigeant et ses salariés, avant et après la mise en place.
Une rémunération optimisée
Arbitrage entre salaire, dividendes, intéressement et abondement chiffré pour le dirigeant et pour chaque salarié.
La bonne offre
Conviction ou Sélection, PEI seul ou avec PERECOI, règle d'abondement : un dispositif à la taille de votre entreprise.
Un suivi des campagnes
Calcul et versement des primes, choix des salariés, nouveaux arrivants et revue annuelle du dispositif.
Un cadre réglementé
Cabinet immatriculé à l'ORIAS et membre de l'ANACOFI-CIF.
Échange gratuit et sans engagement, en visio ou dans vos locaux.
Réserver un créneauEres Conviction ou Eres Sélection : quelle offre choisir ?
Eres Conviction : l'offre simple pour les TPE et PME
Eres Conviction s'adresse aux entreprises de 1 à 250 salariés qui veulent un dispositif rapide à mettre en place, 100 % en ligne, avec une tarification adaptée aux petites structures. La gamme est resserrée sur une dizaine de fonds Eres en multigestion, majoritairement labellisés ISR, dont deux ETF. La gestion pilotée est gratuite, avec 7 grilles au choix, la grille « Équilibre horizon retraite » s'appliquant par défaut sur le PERECOI. La règle d'abondement est simple : un taux unique, modulable de 0 % à 300 %. Télécharger la fiche de l'offre Eres Conviction (PDF).
Eres Sélection : l'offre personnalisable
Eres Sélection vise les professionnels, TPE et PME qui veulent un dispositif sur mesure. Elle donne accès à plus de 60 fonds en architecture ouverte : fonds thématiques, immobilier, ETF, private equity avec le FCPE Eres Private Solutions, et un fonds solidaire labellisé ISR. Elle offre quatre règles d'abondement (taux simple, par tranche, selon l'ancienneté, par type de versement), un accord de participation intégré, la possibilité d'ajouter des cotisations obligatoires dans le PERECOI, et la prise en charge des frais des fonds par l'entreprise si elle le souhaite. La gestion pilotée, gratuite, propose 6 profils sur le PEI et 6 profils horizon retraite sur le PERECOI. Télécharger la fiche de l'offre Eres Sélection (PDF).
Les points forts
- Plans interentreprises prêts à l'emploi, tenus à jour par Eres
- Dirigeant bénéficiaire dans les entreprises de 1 à 250 salariés
- Gestion pilotée gratuite dans les deux offres
- Abondement modulable jusqu'à 300 %, dans les plafonds légaux
- Large gamme de fonds en multigestion avec Eres Sélection, dont private equity et immobilier
- Souscription et pilotage des campagnes en ligne
Les limites
- Frais de mise en place et de tenue de comptes à la charge de l'entreprise
- Droits d'entrée possibles sur les versements, selon l'offre et le choix de l'entreprise
- Épargne bloquée 5 ans sur le PEI et jusqu'à la retraite sur le PERECOI, hors cas de déblocage
- Gamme plus restreinte avec Eres Conviction
Combien rapporte l'épargne salariale par rapport à un salaire ?
Selon le cas pratique d'Eres, pour 1 000 € dépensés par l'entreprise dans une société de moins de 50 salariés, le salarié touche environ 903 € placés sur son plan d'épargne, contre 383 € nets d'impôt si la même somme est versée en salaire. L'écart tient aux cotisations sociales patronales et salariales et à l'impôt sur le revenu, auxquels échappent les primes placées.
Hypothèses d'Eres : charges patronales de 45 %, charges salariales de 23 % y compris CSG et CRDS, tranche marginale d'imposition de 30 %, intéressement ou participation sans forfait social.
| Versement de l'entreprise | Moins de 50 salariés | De 50 à 249 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|---|
| Intéressement | 0 % | 0 % | 20 % |
| Participation et abondement | 0 % | 20 % (16 % sur un PERECO investi en gestion pilotée éligible) | 20 % (16 % sur un PERECO investi en gestion pilotée éligible) |
Dans tous les cas, les sommes supportent la CSG et la CRDS. La prime de partage de la valeur suit ses propres règles selon l'effectif. Source : article L. 137-15 et suivants du code de la sécurité sociale.
Plafonds d'abondement en 2026
L'abondement de l'entreprise peut atteindre trois fois le versement du salarié, dans la limite de 8 % du PASS sur le PEI, soit 3 844,80 €, et de 16 % du PASS sur le PERECOI, soit 7 689,60 €, par bénéficiaire et par an (PASS 2026 de 48 060 €).
Pour le dirigeant : dans une entreprise de 1 à 250 salariés, le chef d'entreprise, son conjoint collaborateur ou associé et les mandataires sociaux peuvent bénéficier de l'intéressement, de l'abondement et des plans d'épargne au même titre que les salariés. Avec un intéressement et un abondement maximum, c'est un complément de rémunération très efficace, sans forfait social sous 50 salariés. Pour les règles de l'accord d'intéressement (formule de calcul, plafonds, dépôt, supplément d'intéressement), voir la fiche pratique sur l'intéressement (PDF).
Quand les salariés peuvent-ils récupérer leur épargne ?
Les sommes placées sur le PEI sont disponibles après 5 ans, et celles du PERECOI à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus par la loi, notamment :
- pour le PEI : mariage ou PACS, naissance ou adoption d'un troisième enfant, divorce avec garde d'un enfant, fin du contrat de travail, achat ou agrandissement de la résidence principale, création ou reprise d'entreprise, rénovation énergétique, achat d'un véhicule propre, activité de proche aidant ;
- pour les deux plans : décès, invalidité, surendettement, violences conjugales ;
- pour le PERECOI : achat de la résidence principale, fin de droits au chômage, liquidation judiciaire.
Quelle fiscalité à la sortie ?
Sur le PEI, les sommes retirées sont exonérées d'impôt sur le revenu ; seuls les gains supportent 18,6 % de prélèvements sociaux. Sur le PERECOI, l'épargne salariale sort en capital exonérée d'impôt, les gains supportant les prélèvements sociaux ; les versements volontaires déduits sont imposés à la sortie, comme sur tout PER. Voir la fiscalité du PER.
Combien coûte l'épargne salariale Eres ?
L'entreprise prend en charge des frais de mise en place et des frais annuels de tenue de comptes, composés d'un forfait et d'un montant par salarié titulaire d'un compte actif. Des droits d'entrée peuvent s'appliquer sur les versements investis dans les fonds, à la charge de l'entreprise ou des salariés selon son choix. Avec Eres Sélection, l'entreprise peut aussi prendre en charge les frais de gestion des fonds en choisissant des parts dédiées. Nous vous remettons la grille tarifaire complète lors de l'étude, avec le coût total pour votre effectif.
Qui est Eres ?
Eres accompagne depuis 2005 les conseillers en gestion de patrimoine, courtiers et experts-comptables sur l'épargne salariale et l'épargne retraite. Le groupe revendique 8 milliards d'euros d'actifs confiés, 400 000 bénéficiaires et 31 000 entreprises clientes (plaquette Eres de septembre 2026). Les fonds sont gérés par sa société de gestion, Eres Gestion, agréée par l'AMF, et par une vingtaine de sociétés de gestion partenaires ; la tenue des comptes est confiée à Amundi ESR.
Pour quelles entreprises l'épargne salariale Eres est-elle adaptée ?
Les TPE dont le dirigeant veut optimiser sa rémunération
Dès un salarié, le dirigeant peut percevoir intéressement et abondement, sans forfait social sous 50 salariés. Eres Conviction suffit souvent.
Les PME qui veulent fidéliser leurs équipes
Eres Sélection permet d'adapter l'abondement à l'ancienneté ou au type de versement et d'offrir une gamme de fonds complète.
Les entreprises qui atteignent 50 salariés
La participation devient obligatoire : l'accord de participation intégré à Eres Sélection simplifie sa mise en place.
Et pour la retraite du dirigeant ?
L'épargne salariale se combine avec le PER Eres Entreprise, PER obligatoire pour le dirigeant salarié ou les cadres, et avec Eres 39 Galya, la retraite article 39 à rente garantie, qui suppose un PERECO ou un PER obligatoire déjà en place.
Mettre en place l'épargne salariale Eres dans votre entreprise
Nous choisissons avec vous l'offre et la règle d'abondement, chiffrons l'économie pour l'entreprise et le dirigeant, puis préparons l'adhésion et présentons le dispositif à vos salariés.
Comment mettre en place l'épargne salariale Eres ?
- Premier échangePoint sur l'effectif, la rémunération du dirigeant, les résultats et les dispositifs existants.
- Étude et chiffrageChoix de l'offre, des plans et de la règle d'abondement, calcul des primes et de l'économie de charges et d'impôt.
- Mise en placeAdhésion en ligne au PEI et au PERECOI, accord d'intéressement si besoin, information des salariés.
- SuiviCampagnes annuelles d'intéressement et d'abondement, choix d'allocation des salariés, revue du dispositif.
Où trouver la documentation de l'épargne salariale Eres ?
Documents officiels à consulter avant toute décision. Nous vous les commentons lors de l'étude.
Questions fréquentes sur l'épargne salariale Eres
Qu'est-ce que l'épargne salariale Eres ?
Eres propose aux entreprises de 1 à 250 salariés deux offres d'épargne salariale, Eres Conviction et Eres Sélection. Chacune comprend un plan d'épargne interentreprises (PEI), disponible après 5 ans, et un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI), disponible à la retraite, qui accueillent intéressement, participation, abondement et versements des salariés.
Quelle différence entre Eres Conviction et Eres Sélection ?
Eres Conviction est une offre simple et prête à l'emploi pour les TPE et PME, avec une gamme resserrée de fonds Eres, une gestion pilotée gratuite et une règle d'abondement unique. Eres Sélection est personnalisable : plus de 60 fonds dont private equity et immobilier, quatre règles d'abondement, accord de participation intégré et cotisations obligatoires possibles dans le PERECOI.
Le dirigeant peut-il bénéficier de l'épargne salariale ?
Oui, dans les entreprises de 1 à 250 salariés. Le chef d'entreprise, les mandataires sociaux et le conjoint collaborateur ou associé peuvent percevoir l'intéressement et l'abondement et alimenter le PEI et le PERECOI au même titre que les salariés, à condition que l'entreprise compte au moins un salarié.
Combien rapporte l'épargne salariale par rapport à une prime en salaire ?
Selon le cas pratique d'Eres, pour 1 000 € dépensés par une entreprise de moins de 50 salariés, le salarié place environ 903 € sur son plan d'épargne, contre 383 € nets d'impôt si la somme est versée en salaire. Les primes placées échappent aux cotisations sociales, hors CSG et CRDS, et à l'impôt sur le revenu.
Faut-il payer le forfait social sur l'épargne salariale ?
Pas dans les entreprises de moins de 50 salariés, quel que soit le versement. L'intéressement en est aussi exonéré jusqu'à 249 salariés. Au-delà, le forfait social est de 20 %, ramené à 16 % pour l'abondement et la participation placés sur un PER collectif investi en gestion pilotée éligible.
Quel est le plafond de l'abondement en 2026 ?
L'abondement de l'entreprise peut atteindre trois fois le versement du salarié, dans la limite de 8 % du PASS sur le PEI, soit 3 844,80 €, et de 16 % du PASS sur le PERECOI, soit 7 689,60 €, par bénéficiaire et par an.
Quand les salariés peuvent-ils récupérer leur épargne salariale ?
Les sommes du PEI sont disponibles après 5 ans et celles du PERECOI à la retraite. Des déblocages anticipés sont prévus par la loi, par exemple pour un mariage, la naissance d'un troisième enfant, la fin du contrat de travail ou l'achat de la résidence principale sur le PEI, et pour l'achat de la résidence principale ou l'invalidité sur le PERECOI.
Pourquoi mettre en place l'épargne salariale Eres avec un conseiller ?
Comment Bien Investir choisit avec vous l'offre et la règle d'abondement, chiffre les primes et l'économie pour l'entreprise et pour le dirigeant, prépare l'adhésion et l'accord d'intéressement si besoin, puis présente le dispositif aux salariés et suit les campagnes annuelles.
Sources
- Eres, fiche de l'offre Eres Conviction (PEI et PERECOI)
- Eres, fiche de l'offre Eres Sélection (PEI et PERECOI)
- Eres, fiche pratique sur l'accord d'intéressement (mise à jour du 2 janvier 2026)
- Eres, plaquette institutionnelle de septembre 2026
- Service-Public.fr, intéressement
- Service-Public.fr, participation
- Service-Public.fr, plan d'épargne entreprise
- Service-Public.fr, PER d'entreprise collectif
- Economie.gouv.fr, tout savoir sur l'épargne salariale
- Autorité des marchés financiers (AMF)
- Code du travail, articles L. 3312-1 et suivants (intéressement), L. 3322-1 et suivants (participation), L. 3332-1 et suivants (plans d'épargne salariale) ; code de la sécurité sociale, articles L. 137-15 et L. 137-16 (forfait social) ; code monétaire et financier, article L. 224-4
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L'épargne salariale et l'épargne retraite sont des placements de long terme. Les fonds présentent un risque de perte en capital et leur rendement n'est pas garanti. Les sommes sont bloquées 5 ans sur le PEI et jusqu'à la retraite sur le PERECOI, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Les exonérations fiscales et sociales dépendent du respect des conditions légales. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Cette page est informative et ne constitue pas un conseil personnalisé. Les offres Eres Conviction et Eres Sélection sont proposées par Eres ; la tenue des comptes est assurée par Amundi ESR. Comment Bien Investir, ORIAS n° 22004462, membre de l'ANACOFI-CIF n° E010271.