Le retour des fonds en euros : Avec la remontée des taux, les assureurs se battent désormais pour servir le meilleur rendement en proposant des bonus attractifs sur une ou plusieurs années.
Certains assureurs offrent à leurs adhérents et nouveaux entrants des bonus intéressants sur les versements et les encours, souvent en fonction de la part investie en unités de compte.
Rappel : Le fonds en euros se caractérise par la liquidité (la capacité à récupérer votre argent), l'effet cliquet des intérêts perçus et la sécurisation du capital. C'est l'assureur qui porte le risque.
Vie Plus (Suravenir)
Des conditions bonifiées sont disponibles en ce début d'année, permettant d'améliorer le rendement servi sous réserve de respect des modalités d'investissement. Une opportunité intéressante pour sécuriser l'épargne tout en dynamisant les souscriptions.
Bonus sur encours 2026 (personne physique assurance vie et capitalisation)
- + 0,50% si encours UC > 50%
- + 0,70% si encours UC > 70%
Bonus sur versement 2026-2027 (PP vie, capi et PM non commerciale capi)
A partir de 100 000 € en versement ou souscription. Valable jusqu'au 31 mars 2026*
- + 1,50% de 30 à 50% UC
- + 1,70% de 50 à 70% UC
- + 2,00% à partir de 70% UC
*Sur réservation dans la limite de l'enveloppe disponible
Nortia - Offres Bonus 2026/2027
Découvrez les offres de bonus sur fonds en euros disponibles via la plateforme Nortia pour les années 2026 et 2027.
AEP (Assurance Epargne Pension)
| Bonification | Part UC | Montant | Période | Simulation* |
|---|---|---|---|---|
| +1,50% en 2026 & 2027 | A partir de 45% | A partir de 50 K€ (500 K€ PM IS) | du 1er décembre 2025 au 31/12/2026 | 4,97%* (base 3,47% brut) |
| +1,30% en 2026 & 2027 | A partir de 35% | A partir de 50 K€ (500 K€ PM IS) | du 1er décembre 2025 au 31/12/2026 | 4,77%* |
Avenant "Dispositions Spéciales" à compléter et signer
Spirica
| Bonification | Part UC | Montant | Période | Simulation |
|---|---|---|---|---|
| +1,10% | <30% d'UC | A partir de 100 K€ | du 08/01/2026 au 28/02/2026 | 3,93% net |
| +1,50% | A partir de 30% UC | A partir de 100 K€ | du 08/01/2026 au 28/02/2026 | 4,23% max |
LMP
| Bonification | Part UC | Montant | Simulation |
|---|---|---|---|
| PP/PM IR : +0,50% | PM IS : +0,50% | 0 à 40% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% = +1% | 4% max |
| PP/PM IR : +1,80% | PM IS : +1,60% | 40% à 60% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% | 5,30% (PP/PM IR jusqu'à 150K€) |
| PP/PM IR : +2,25% | PM IS : +2% | A partir de 60% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% | 5,70% (PP/PM IR jusqu'à 150K€) |
A partir du 1er janvier 2026, sous réserve de l'éligibilité de l'enveloppe. Base 3,00% brut.
LMEP
| Bonification | Part UC | Montant | Simulation |
|---|---|---|---|
| PP/PM IR : +2,25% | PM IS : +2% | A partir de 70% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% | 5,55% (PP/PM IR jusqu'à 150K€) |
| PP/PM IR : +1,80% | PM IS : +1,60% | 50% à 70% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% | 5,15% (PP/PM IR jusqu'à 150K€) |
| PP/PM IR : +0,50% | PM IS : +0,50% | 0 à 50% | 75 K€ à 150 K€ + Bonus Nortia +0,50% | 3,85% max jusqu'à 150K€ |
A partir du 1er janvier 2026. Base 2,85% brut.
* Simulations basées sur les taux pivot minimum brut 2024 et ne sauraient engager la responsabilité de l'assureur sur les taux servis futurs. Brut de frais de gestion et avant prélèvements sociaux applicables au Fonds Général.
Panthea Vie / Capitalisation
Profitez d'un bonus sans devoir investir immédiatement la part requise en Unités de Compte !
Nouveau fonds d'attente rémunéré permettant d'investir 100% en fonds en euros à la souscription et d'arbitrer sans frais vers des Unités de comptes à hauteur de 35% ou 45% minimum au moment qui vous convient le mieux pendant les 6 premiers mois d'investissement.
L'Offre AEP Opportunité est couplée avec l'Offre Bonus 2026/2027.
PER Panthea : Nouveau Bonus 2026/2027 pour les transferts
NORTIA lance une nouvelle campagne de bonus sur le PER PANTHEA sur 2026/2027 uniquement pour les transferts :
BONUS de +80% supplémentaire** du taux de rendement 2026 et 2027
A partir de 50 000€ et 40% d'UC du transfert entrant depuis des organismes d'assurances externes
*Net de frais de gestion et de prélèvements sociaux applicables au Fonds Général Retraite. Simulation basée sur le taux net de 2024 de 2,44%. **Plafond du bonus de 1,80% net de frais de gestion.
Generali
Boost sur la collecte - Himalia, Himalia Patrimoine, Octuor
Le boost sur la collecte vise à bonifier le taux de participation aux bénéfices sur les investissements réalisés entre le 15 décembre 2025 et le 30 juin 2026 sur le fonds AGGVIE pour les années 2026 et 2027.
| Client | Taux boost net 2026/2027 | Seuil UC minimum | Seuil investissement | Mouvements éligibles |
|---|---|---|---|---|
| Personne physique et PM à l'IR | +1,30%* | 30% | Dès 50 000€ (100 000€ PM IR) | Affaires nouvelles et versements libres |
| Personne morale à l'IS | +1,30%* | 40% | Dès 300 000€ | Affaires nouvelles |
* Bonification attribuée au prorata temporis. Ce boost se cumule au taux servi sur le contrat dans une limite de rémunération globale de 5,30% brut de frais de gestion.
Boost sur la collecte - PER Generali Patrimoine
Bonus de +1,30% net de frais de gestion sur le taux de participation aux bénéfices pour les investissements réalisés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 sur le fonds en euros du PER Generali Patrimoine pour les années 2026 et 2027.
Ce dispositif concerne les affaires nouvelles, les versements libres (hors VLP) et les transferts externes. Taux d'UC lié au versement supérieur ou égal à 30%.
Dispositif de PB majorée sur stock (AGGVIE) - Reconduction 2026
Prolongation du dispositif de complément de participation aux bénéfices mis en place depuis 2021, applicable du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Coefficient multiplicateur au taux de PB net servi en fonction de la part d'UC (incluant G Croissance 2020) :
- Part UC ≥ 30% et < 40% : Taux PB net x minimum 110%
- Part UC ≥ 40% et < 50% : Taux PB net x minimum 140%
- Part UC ≥ 50% et < 60% : Taux PB net x minimum 170%
- Part UC ≥ 60% : Taux PB net x minimum 200%
Ce dispositif s'applique si, en moyenne mensuelle sur l'année 2026, la part d'investissement en UC respecte ces conditions.
UNEP - Selencia
- Versements initiaux et complémentaires éligibles
- Contrats Vie, Capitalisation et PER
- Accessible dès le 1er euro, pour les personnes physiques et morales
- Bonus appliqué au 31/12/2026 et au 31/12/2027
- Dossiers reçus à compter du 1er janvier 2026
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Important : Les éléments ci-dessus ne sont pas contractuels. Le bonus n'est distribué que sur une à deux années et n'aura pas d'effet au-delà. Cette démarche découle avant tout d'une technique commerciale. La possibilité d'accéder à une assurance vie ne doit pas être vue uniquement sous le prisme de ces offres. Nous mettons en avant ces offres car ces assurances vie sont parmi les plus attrayantes du marché.